Sichtbarkeit für Ihre soziale Organisation.
Employer Branding Videos für Rettungsdienst, Kliniken & Pflege – als Reportage statt Imagefilm
Für Geschäftsführungen, Personalverantwortliche und kaufmännische Leitungen, die ihre Organisation sichtbar machen wollen, aber ohne Imagefilm-Logik.
Gute Stellen bleiben unbesetzt. Nicht weil die Jobs schlecht sind, sondern weil Unternehmen austauschbar wirken. Stellenanzeigen werden teurer, Aufmerksamkeit sinkt, Wettbewerb wächst. Zur gleichen Zeit fehlen intern Zeit und Ressourcen, um Arbeitgebermarke strategisch aufzubauen und Recruitingvideos zu produzieren.
Schon während meines Studiums habe ich mich mit der Herausforderung beschäftigt, Fachkräfte fürs Gesundheitswesen und soziale Organisationen zu gewinnen.
Ein sehr wichtiger Lösungsfaktor können Employer Branding Videos sein.
Warum Reportage im Gesundheitswesen besser funktioniert als Hochglanz-Recruiting
reportagenalex setzt Videos und Reportagen um, die Organisationen ehrlich, emotional und einzigartig abbilden. Der besondere Fokus liegt auf Organisationen im Gesundheitwesen. Rettungsdienst, Hospiz, Pflege, Feuerwehr, Polizei.
Mein Videograf Erik und ich arbeiten als kleines, eingespieltes Team mit klarer Rollenverteilung.
Unsere Filme entstehen dort, wo Vertrauen, Sensibilität und Verantwortung entscheidend sind. Also im Gesundheitswesen, im Rettungsdienst und in sozialen Organisationen.
Deshalb verstehen wir uns nicht als klassische Filmcrew, sondern als dokumentarisches Team, das nah an Menschen arbeitet und gleichzeitig die Verantwortung gegenüber Organisationen ernst nimmt.
Was bewirken Videos für soziale Organisationen?
✓ Organisationen werden sichtbar. Tiefe und authentische Einblicke werden möglich.
✓ Organisationen werden für Bewerbende und Fachkräfte erlebbar, spürbar. Gut gemachte Reportagen erhöhen die emotionale Identifikation. Das Kribbeln, was Sie beim Schauen einer Reportage oder eines Films spüren, das richtig unter die Haut geht.
✓ Wertschätzung - intern und extern. Meine Reportagen erreichen hunderttausende Menschen, die den Protagonisten in meinen Employer Branding Videos ihre Wertschätzung und Dankbarkeit zeigen. Wertschätzung ist eine der größten Treiber für soziale Organisationen im Gesundheitwesen. Ist sie da, bleiben Mitarbeiter, fehlt sie, gehen sie.
Die passenden Menschen bewerben sich bei Ihrer Organisation. Die Reputation steigt.
So läuft die Zusammenarbeit ab
Wir arbeiten nicht als klassische Filmcrew, sondern als dokumentarisches Team mit klarer Haltung. Unsere Arbeit entsteht dort, wo Vertrauen nötig ist: im Gesundheitswesen, im Rettungsdienst, in sozialen Organisationen, im Hospiz. Uns ist wichtig, dass sich die Menschen vor der Kamera wiedererkennen, und dass Organisationen sich in den Filmen verantwortungsvoll repräsentiert fühlen.
Gemeinsam haben wir zahlreiche dokumentarische Projekte umgesetzt. Insbesondere im Rettungsdienst und im sozialen Bereich - beispielsweise für Malteser, das Hospiz in Frankfurt, das Kinderpalliativteam Südhessen. Die entstandenen Filme wurden von mehreren hunderttausend Menschen gesehen und in redaktionellen Kontexten aufgegriffen.
Entscheidend ist für uns dabei nicht nur die Reichweite, sondern Glaubwürdigkeit, Nachhaltigkeit und eine Wirkung, die über einzelne Kampagnen hinausgeht.
Unsere Reportagen wirken
Sichtbarkeit, Wertschätzung und Vertrauen durch unsere Employer Branding Videos und Reportagen
✓ 380.000 Menschen haben die Hospiz Reportage gesehen
✓ 469.000 Menschen haben die drei Retter von Wetzlar Folgen gesehen
✓ 389.000 Menschen haben “110 Weststadt” - meine Polizei Dokumentation gesehen
✓ Mehr als 4000 positive, wertschätzende Kommentare und Nachrichten zu den Reportagen und Videos
✓ Redaktionelle Berichterstattung vom Hessischen Rundfunk, dem Norddeutschen Rundfunk, RTL, der Frankfurter Neuen Presse, Mittelhessen.de und vielen mehr
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Abgeschlossenes Studium in Onlinekommunikation
Fokus auf Employer Branding im Gesundheitswesen
Seit 2020 Filmemacher
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Abgeschlossenes Medienstudium
Mehrjährige Erfahrung als hauptberuflicher Videograf und Produzent für Reels, Kurzvideos
Fokus, Unternehmen über Social-Media sichbar zu machen
„Die Idee eine Dokumentation im Hospiz zu drehen war für und Neuland. Wir sind tatsächlich mit einer gewissen Skepsis in das Projekt gegangen.
Der fertige Film hat unsere Erwartungen bei Weitem übertroffen.
Alex hat es geschafft, ohne Pathos, eine bewegende Dokumentation zu machen, die mit leisen Tönen die Essenz unseres Hospizes erfasst hat. Die Zusammenarbeit mit ihm war eine tolle Erfahrung und das Video ist unbedingt sehenswert.“
– Dr. med. Alexandra Weizel, Geschäftsführerin Sankt Katharinen Krankenhaus Frankfurt
Mehr zur Hospiz Reportage gibt es auf meinem Employer Branding Blog
Kontaktieren Sie uns & und wir unterhalten uns ganz entspannt und unverbindlich.
Manchmal tut es gut, Dinge einfach mal auszuprobieren. Der erste Schritt ist eine Mail oder eine kurze Nachricht via Kontaktformular. In einem kurzen Gespräch klären wir gemeinsam,ob ein dokumentarisches Employer-Branding-Format
für Ihre Organisation sinnvoll ist – oder nicht.
reportagenalex@email.de oder 0172 8050478
ca. 20–30 Minuten · unverbindlich · vertraulich
FAQ
Häufig gestellte Fragen zu unserer Arbeit
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Employer Branding im Gesundheitswesen bedeutet, die eigene Organisation als Arbeitgeber glaubwürdig und nachvollziehbar darzustellen. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht Werbebotschaften, sondern reale Arbeitsbedingungen, Haltung und der Umgang miteinander. Gerade in Pflege, Rettungsdienst und Klinik entscheidet weniger das Versprechen als die gelebte Praxis darüber, ob Menschen sich bewerben oder bleiben.
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Weil diese Arbeitsfelder stark von Vertrauen, Sinn und Beziehung geprägt sind. Dokumentarische Formate lassen Raum für Zwischentöne, Unsicherheiten und persönliche Perspektiven. Sie vermeiden Vereinfachungen und schaffen dadurch ein realistischeres Bild des Berufsalltags – was langfristig zu passenderen Bewerbungen und weniger Fehlbesetzungen führt.
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Ein klassischer Imagefilm folgt meist einem festen Drehbuch und einer klaren Außendarstellung. Eine Reportage entsteht aus Beobachtung, Gesprächen und echten Situationen. Der Fokus liegt nicht auf Inszenierung, sondern auf Einordnung und Kontext. Dadurch wirkt das Ergebnis weniger glatt, aber deutlich glaubwürdiger.
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Sensible Situationen werden nur dann abgebildet, wenn alle Beteiligten ausdrücklich zustimmen. Der Schutz von Patient:innen, Angehörigen und Mitarbeitenden steht immer über der Bildidee. In vielen Fällen entscheidet man sich bewusst gegen Aufnahmen und erzählt stattdessen über Gespräche, Bilder des Umfelds oder Auslassungen.
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Am Anfang steht ein Gespräch über Ziele, Erwartungen und mögliche Grenzen. Darauf folgt eine konzeptionelle Abstimmung, die bewusst offen bleibt. Die Dreharbeiten erfolgen mit kleinen Teams und ohne Störung des Alltags. In der Postproduktion werden Inhalte gemeinsam abgestimmt, bevor eine finale Fassung entsteht.
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Die Filme werden häufig intern eingesetzt, etwa bei Einführungstagen, Führungskräfteschulungen oder Veranstaltungen. Extern finden sie Verwendung auf Websites, in der Öffentlichkeitsarbeit oder im Recruiting. Die Nutzungsrechte werden klar geregelt und an den tatsächlichen Bedarf angepasst.
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Weil Bewerbende heute sehr genau prüfen, ob das Bild nach außen mit dem Alltag übereinstimmt. Ehrliche Einblicke reduzieren falsche Erwartungen und sprechen Menschen an, die sich mit der Arbeitsweise und Haltung der Organisation identifizieren können